ProActivate voor werkgevers die hun personeelstekort écht willen oplossen
Als werkgever wil je vooruit, en doen waar je goed in bent. Een personeelstekort belemmert jouw organisatie. Met ProActivate nemen wij deze zorg weg: wij vinden snel en de juiste kandidaten met AI en Machine Learning. Of het nu gaat om enkele of honderden vacatures, ProActivate lost jouw personeelstekort structureel op.
Werving en selectie
Wij vissen waar de vissen zwemmen, niet alleen waar de andere vissers staan. Voor bedrijven die op zoek zijn naar een bewezen, data-gedreven partner.
Voor elke organisatie die worstelt met een tekort aan kwalitatieve sollicitanten via de traditionele jobboards. Perfect voor bedrijven die begrijpen dat het beste talent niet altijd actief op zoek is, maar wel openstaat voor de juiste kans.
Dit is onze kernexpertise, versterkt met AI en een ongeëvenaard bereik. In plaats van te wachten op reacties, creëren wij ze. We zetten doelgerichte advertentiecampagnes op via social media en diverse online kanalen, waarmee we een grote en diverse groep van zowel actieve als passieve kandidaten aanspreken. Onze AI-systemen, waaronder Sara, helpen ons vervolgens om deze grote instroom efficiënt te screenen en de meest veelbelovende talenten te identificeren. Je krijgt een shortlist van kandidaten die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar ook écht passen bij jouw cultuur.
Je krijgt toegang tot een veel grotere en meer diverse talentenpool, inclusief de ‘verborgen’ kandidaten die jouw concurrentie nooit bereikt. Ons datagedreven proces is sneller en efficiënter, wat leidt tot een kortere time-to-hire. Door onze unieke aanpak vergroten we de kans op het vinden van de perfecte match aanzienlijk, terwijl jij je kunt focussen op jouw kerntaken.
Dedicated search
De juiste leider of specialist voor jouw meest kritische vacature.
Voor directies en hiring managers die een strategische, vertrouwelijke positie moeten invullen en geen genoegen nemen met ‘goed genoeg’. Dit is de oplossing voor leiderschapsrollen, zwaargewicht specialisten of vacatures waarbij de ideale kandidaat niet actief op zoek is.
Dedicated Search is onze meest diepgaande en proactieve aanpak. We fungeren als een verlengstuk van jouw organisatie en duiken diep in de markt om de absolute top van het talent te identificeren, benaderen en enthousiasmeren. Dit proces is discreet en volledig op maat. We gebruiken ons netwerk, geavanceerde data-analyse en gerichte headhunting-technieken om in contact te komen met passieve kandidaten die voor anderen onbereikbaar blijven. Jij krijgt een toegewijd team dat exclusief voor jouw opdracht werkt.
Je krijgt toegang tot de top van de markt: de high-performers die het verschil maken. Onze methodische en discrete aanpak garandeert een shortlist met uitsluitend perfect passende kandidaten, wat jou kostbare tijd en middelen bespaart. Wij nemen het risico van een cruciale mis-hire weg en verzekeren je van een duurzame oplossing voor de lange termijn.
AI-bot Sara
Jouw digitale recruitment-assistent die 24/7 direct reageert.
Voor drukke recruiters en HR-teams die overweldigd worden door de hoeveelheid reacties en geen enkele potentiële topkandidaat willen mislopen. Ideaal voor organisaties die de eerste contactmomenten willen professionaliseren en versnellen, zonder extra mankracht.
Sara is onze slimme AI-bot die de eerste opvolging van kandidaten volledig automatiseert. Zodra een kandidaat interesse toont of solliciteert, treedt Sara direct in werking. Ze kan op een natuurlijke, conversationele manier de eerste contacten leggen, cruciale screeningsvragen stellen en de kandidaat informeren over de vervolgstappen. Sara zorgt ervoor dat elke kandidaat onmiddellijk de aandacht krijgt die hij of zij verdient, op elk moment van de dag.
Met Sara mis je nooit meer een kans. Je verbetert de kandidaat-ervaring significant door directe opvolging en garandeert een professionele eerste indruk. Jouw recruiters besparen kostbare tijd op repetitieve taken en kunnen zich volledig richten op de meest gekwalificeerde kandidaten. Dit leidt tot een sneller, efficiënter wervingsproces en een sterkere talentpijplijn.
Exitgesprekken
Verander het vertrek van vandaag in het behoud van morgen.
Voor strategische HR-managers en directieleden die personeelsverloop niet als een kostenpost zien, maar als een bron van onmisbare data. Ideaal voor organisaties die de diepere oorzaken van verloop willen begrijpen en een duurzaam retentiebeleid willen ontwikkelen.
Wij nemen het volledige proces van exitgesprekken uit handen. Omdat wij een externe, onpartijdige partij zijn, krijgen we eerlijkere en diepgaandere feedback dan intern vaak mogelijk is. Onze experts voeren gestructureerde gesprekken om bruikbare data te verzamelen, die wij vervolgens anoniem verwerken. U ontvangt geen losse anekdotes, maar een strategische rapportage die bestaat uit drie kernelementen:
De Analyse: Met kernstatistieken, heldere trends in vertrekredenen, verbanden tussen variabelen en zelfs forecasting.
Het Advies: Concrete en uitvoerbare aanbevelingen om uitstroom te verminderen, direct gebaseerd op de analyse.
De Data: Volledig onherleidbare data, inzichtelijk gepresenteerd met resultaten per kwartaal en een duidelijke tijdlijn.
U krijgt toegang tot ongefilterde, eerlijke feedback die essentieel is voor organisatieverbetering. Onze analyse leidt tot concrete, data-onderbouwde aanbevelingen om het verloop proactief te verlagen en het werkgeluk te verhogen. Dit resulteert in aanzienlijke kostenbesparingen op werving, een sterker werkgeversmerk en een meer betrokken en productief team.
